Memperingati Isra Miraj Nabi Muhammad SAW

Hari ini umat muslim memperingati hari bersejarah yang luar biasa yaitu peristiwa Isra miraj. Peristiwa ini sebagaimana tergambar pada ayat al-Qur'an.

Artinya: "Maha suci Allah yang telah memperjalankan hamba-Nya pada malam hari dari Masjidil Haram ke Masjidil Aqsa yang telah kami berkahi di sekelilingnya. Untuk kami perlihatkan kepadanya sebagian dari tanda-tanda kekuasaan kami. Sesungguhnya Allah maha mendengar lagi maha mengetahui". (Q.S. Al-Isra: 1).

Disini saya tidak akan mengulas mengenai isra miraj tapi mengenai bagaimana seorang karyawan bisa mencapai kesuksesan yang diasosiasikan dengan kejadian isra miraj.

Rose Cycle

Saya tertarik kepada setiap yang menyangkut hal untuk meningkatkan produktifitas karyawan. Berbagai teori, tulisan, dan sebagainya lahir guna terciptanya produktifitas pekerja yang tinggi. Menurut saya jika perusahaan ingin para karyawannya produktif maka perusahaan harus menservice karyawannya secara memuaskan. Hal ini seperti yang tergambar pada Rose Cycle. Apa itu Rose cycle? Mari kita ungkap disini.

Perumahan Murah di Tangerang

Bagi anda yang tinggal di Tangerang khususnya disekitar bandara international Soekarno Hatta, ada penawaran perumahan dengan uang muka 0% atau tanpa uang muka. Lokasinya cukup dekat dari Bandara hanya kurang lebih 15 km dan bisa ditempuh dengan 30 menit.
Untuk itu bagi yang belum punya rumah ini kesempatan bagus. Meskipun tanpa uang muka untuk pertama anda tetap harus mengeluarkan uang untuk booking fee sebesar 1 juta dan administrasi + buka tabungan BTN 3 jt. Oh ya nama perumahannya yaitu pondok cituis indah, lokasinya dekat tanjung pasir dan kalau mau ke tanjung kait kata marketingnya sih tinggal 2 km lagi.
Ayo-ayo yang berminat segera datang aja ( udah kaya tukang jualan aja ya...). Semoga bermanfaat buat anda, tak ada maksud lain hanya sekedar sharing informasi.

Salam,

Arif

Bersyukur. Puaskah dahaga keserakahan

Berbicara mengenai harta sudah barang tentu tidak akan ada puasnya. Ibarat minum air laut, yang bukannya mengobati rasa haus tapi semakin menambah rasa haus itu sendiri. Bayangkan saja orang yang sudah punya kedudukan dan gaji tinggi tapi tetap saja ia melakukan korupsi untuk menimbun harta. Bagi saya misalnya yang belum merasakan memegang uang seratus juta, andai kata saya mempunyai uang seratus juta tentu akan bisa mencukupi kehidupan sehari-hari. Tetapi tentu saja akan lain bila itu jadi kenyataan, uang yang seratus juta itu akan kurang karena akan makin banyak keinginan beli rumahlah, mobil, barang-barang elektronik, liburan, dan sebagainya.
Bagaimana cara agar kita tidak menjadi orang yang rakus akan harta? Jawabannya mudah. Kita hanya perlu bersyukur. Syukuri apa yang telah Allah SWT berikan. Niscaya kita akan merasa cukup apa yang telah diberikan Allah SWT kepada kita. Selain itu tengoklah saudara disekeliling kita yang serba kekurangan, yang untuk makan masih memikirkan nanti makan dengan apa, tidak seperti kita mau makan tinggal pilih. Semakin banyak kita menengok ke bawah, saudara yang masih kekurangan, akan menumbuhkan rasa syukur kita kepada Allah SWT atas nikmat yang telah diberikan.
Mungkin inilah yang perlu dilakukan oleh para pejabat, anggota DPR, tukang korupsi supaya mereka bisa bersyukur dan lebih memerhatikan rakyat ketimbang urusan bagi kekuasaan antar partai. Kecuali mereka sudah ditutup mata, telinga, dan hatinya oleh Allah SWT. Naudjubillah min djalik.

Salam hangat dan sukses,
Arif

Memelihara Internal Customer 2

Tak terasa udah lebih dua hari tak melanjutkan pembahasan tentang teori motivasi dari Maslow dimana memaparkan teori hierarki kebutuhan (Hierarchy of Needs Teory).

Mari kita lanjutkan dimana sebelumnya telah diuraikan dua yaitu physiological need dan Safety and Security.

Social (Belongingness and Love)
Kebutuhan sosial yaitu kebutuhan untuk bisa bersilaturahmi dengan teman, keluarga, tetangga, dan lingkungan sekitar. Memiliki rasa kasing sayang kepada sesama dan rasa empati. Perusahaan harus bisa menciptakan iklim kerja yang hangat, kompak, saling pengertian, dan bersahabat sehingga akan menimbulkan semangat kerja tinggi dan menghindari kejenuhan dari masing-masing karyawan.

Esteem
Esteem adalah adanya penghargaan kepada karyawan baik itu berupa materi ataupun bentuk lain atas hasil kerja yang telah dihasilkannya. Para manajer harusnya harus bisa memberikan pujian apabila karyawan yang dipimpinnya berhasil melaksanakan tugas dengan baik. Pujian sebagai penghargaan itu tentu saja harus diungkapkan dengan ikhlas dan penuh kasih bukan hanya sebagai simbol atau keterpaksaan.

Self Actualization
Setiap orang apabila sudah bisa memenuhi kebutuhan dasarnya, memiliki safety dan Security, Social, dan Esteem maka orang tersebut bekerja tidak hanya dipandang dari penghasilan yang didapat tapi sebagai aktualisasi dirinya. Ia tak lagi memikirkan penghasilan, menurut ia kerja itu adalah kesenangan dan sebagai ibadah juga untuk menunjukan eksistensi diri.
Sungguh beruntung apabila perusahaan para karyawannya sudah mencapai level ini. Sudah barang tentu tidak mudah untuk bisa menciptakan karyawan pada level ini tapi itulah tantangan para praktisi 'HR' yang harus dihadapi dan dipecahkan.

Salam hangat dan sukses.

Memelihara Internal Customer

Dalam manajemen modern pegawai atau karyawan merupakan asset dari perusahaan, hal ini berbeda dengan manajemen di waktu lampau yang menganggap karyawan sebagai beban. Dengan adanya perubahan paradigma ini maka karyawan harus diasah, dijaga, dan dikembangkan untuk kemajuan perusahaan.
Sudah menjadi naluri manusia untuk mencari sesuatu yang lebih atau dengan kata lain yang lebih basah. Ini akan mengakibatkan terjadinya turnover karyawan yang mau tidak mau pasti terjadi. Untuk menghindari terjadinya turnover yang begitu tinggi maka menjadi 'PR' keras bagi divisi HRD.
Banyak cara untuk menjaga karyawan agar tetap loyal pada perusahaan. Banyak pula teori yang dimunculkan oleh para pakar manajemen salah satunya adalah teori motivasi dari Maslow, yang menurut saya jika bisa dijalankan atau diimplementasikan oleh para pakar HR akan bisa mengurangi turnover yang tinggi.
Mari kita telaah satu per satu teori motivasi Maslow:

Physiological Need
Yang termasuk kedalam kebutuhan psikologi adalah makan, tidur, tempat tinggal, dan hiburan. Ini merupakan kebutuhan dasar dari setiap manusia. Perusahaan harus bisa memenuhi kebutuhan dasar setiap karyawannya dengan memberikan gaji.

Safety and Security
Setelah kebutuhan dasarnya terpenuhi, kebutuhan selanjutnya yang dicari adalah rasa aman. Aman bekerja, mempunyai masa depan yang cerah, tidak ada intimidasi, dan sebagainya.

Tak terasa waktu sudah malam. Insya Allah pembahasan ini akan saya lanjutkan besok.
Tetap semangat dan salam sukses.